Executive search

Shortlisty, które Twój klient czyta – i których nikt nie przekazuje dalej

Wysyłaj shortlisty, CV i raporty z ocen jako bezpieczny link zamiast załącznika. Dostajesz powiadomienie, gdy klient je otworzy, widzisz, o których kandydatach czytał, i zamykasz dostęp po zakończeniu rekrutacji.

Wiedz, kiedy klient czyta

Alert w chwili otwarcia shortlisty – odezwij się we właściwym momencie.

Którzy kandydaci przyciągnęli uwagę

Czas na stronę pokazuje, które profile klient przestudiował.

Znak wodny i tylko podgląd

Każda strona zawiera e-mail czytelnika; pobieranie i przekazywanie można zablokować.

Zamknij dostęp po zakończeniu rekrutacji

Daty wygaśnięcia i odbieranie dostępu jednym kliknięciem chronią dane kandydatów.

Zgodny z RODO

Pliki szyfrowane i przechowywane w UE; dostępna umowa DPA.

NDA, gdy jest potrzebne

Poproś klienta o podpisanie umowy o poufności, zanim otworzy shortlistę.

Jak to działa
1. Wgraj shortlistę

PDF, Word lub PowerPoint – konwertowane dla bezpiecznej przeglądarki.

2. Wyślij jeden link

Otworzyć go może tylko e-mail klienta, ze znakiem wodnym na każdej stronie.

3. Śledź i domykaj

Śledź aktywność czytania, a po zakończeniu rekrutacji cofnij dostęp.

Bezpieczne śledzone linki są w każdym planie (Pro 39 $ za zespół miesięcznie); NDA i data roomy są w Unlimited. Plany i cennik

FAQ

Executive search – pytań

Dlaczego nie wysyłać CV jako załączników?

Załączniki można przesyłać dalej i zostają w skrzynkach latami. Link można ograniczyć do jednego czytelnika, opatrzyć znakiem wodnym i odwołać po zakończeniu rekrutacji.

Czy klient może pobrać CV?

Tylko jeśli na to pozwolisz.

Czy to pomaga w RODO?

Tak – dostęp kończy się, kiedy zdecydujesz, a pliki są przechowywane w UE.

Wypróbuj na własnych dokumentach

3-dniowy darmowy okres próbny, potem darmowy plan. Karta kredytowa nie jest wymagana.

Wypróbuj za darmo