Recrutement de cadres

Des shortlists que votre client lit – et que personne ne transfère

Envoyez listes de candidats, CV et rapports d’évaluation via un lien sécurisé plutôt qu’en pièce jointe. Vous êtes alerté quand le client les ouvre, voyez quels candidats il consulte et fermez l’accès à la fin de la mission.

Sachez quand le client lit

Une alerte dès l’ouverture de la shortlist – relancez au bon moment.

Quels candidats ont retenu l’attention

Le temps par page montre quels profils le client a étudiés.

Filigrane et lecture seule

Chaque page porte l’e-mail du lecteur ; le téléchargement et le transfert peuvent être bloqués.

Fermez l’accès après le recrutement

Dates d’expiration et révocation en un clic protègent les données des candidats.

Conforme au RGPD

Fichiers chiffrés et stockés dans l’UE ; DPA disponible.

Un NDA si nécessaire

Demandez au client de signer un accord de confidentialité avant l’ouverture de la shortlist.

Comment ça marche
1. Téléversez la shortlist

PDF, Word ou PowerPoint – convertis pour la visionneuse sécurisée.

2. Envoyez un seul lien

Seul l’e-mail du client peut l’ouvrir, avec un filigrane sur chaque page.

3. Suivez et concluez

Suivez l’activité de lecture, puis révoquez l’accès une fois la recherche terminée.

Les liens suivis sécurisés sont inclus dans tous les plans (Pro 39 $ par équipe et par mois) ; NDA et data rooms font partie d’Unlimited. Plans et tarifs

FAQ

Recrutement de cadres – questions

Pourquoi ne pas envoyer les CV en pièce jointe ?

Les pièces jointes peuvent être transférées et rester des années dans les boîtes mail. Un lien peut être limité à un seul lecteur, filigrané et révoqué à la fin du recrutement.

Le client peut-il télécharger les CV ?

Seulement si vous l’autorisez.

Est-ce que cela aide pour le RGPD ?

Oui – l’accès prend fin quand vous le décidez, et les fichiers sont stockés dans l’UE.

Essayez-le sur vos propres documents

Essai gratuit de 3 jours, puis un plan gratuit. Aucune carte bancaire requise.

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