Executive Search

Shortlists, die Ihr Kunde liest – und niemand weiterleitet

Senden Sie Shortlists, Lebensläufe und Assessment-Berichte als sicheren Link statt als Anhang. Sie werden benachrichtigt, wenn der Kunde sie öffnet, sehen, über welche Kandidaten er liest, und schließen den Zugriff, wenn die Suche endet.

Wissen, wann der Kunde liest

Eine Benachrichtigung, sobald die Shortlist geöffnet wird – fassen Sie im richtigen Moment nach.

Welche Kandidaten Aufmerksamkeit bekamen

Die Zeit pro Seite zeigt, welche Profile der Kunde studiert hat.

Wasserzeichen und reiner Lesezugriff

Jede Seite trägt die E-Mail des Lesers; Downloads und Weiterleiten lassen sich sperren.

Zugang nach der Suche schließen

Ablaufdaten und Widerruf per Klick schützen die Daten der Kandidaten.

DSGVO-freundlich

Dateien verschlüsselt und in der EU gespeichert; AVV verfügbar.

NDA bei Bedarf

Lassen Sie den Kunden eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, bevor sich die Shortlist öffnet.

So funktioniert es
1. Shortlist hochladen

PDF, Word oder PowerPoint – konvertiert für den sicheren Viewer.

2. Einen Link senden

Nur die E-Mail des Mandanten kann es öffnen, mit Wasserzeichen auf jeder Seite.

3. Verfolgen und abschließen

Sehen Sie die Leseaktivität und widerrufen Sie den Zugriff, wenn die Suche abgeschlossen ist.

Sichere getrackte Links sind in jedem Plan enthalten (Pro $39 pro Team und Monat); NDAs und Datenräume gibt es in Unlimited. Pläne & Preise

FAQ

Executive Search – Fragen

Warum Lebensläufe nicht als Anhang senden?

Anhänge können weitergeleitet werden und bleiben jahrelang in Postfächern. Ein Link lässt sich auf einen Leser beschränken, mit Wasserzeichen versehen und nach Abschluss der Suche widerrufen.

Kann der Kunde die Lebensläufe herunterladen?

Nur wenn Sie es erlauben.

Hilft es bei der DSGVO?

Ja – der Zugriff endet, wann Sie es entscheiden, und die Dateien werden in der EU gespeichert.

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